Bereits in der Gründungsphase rentiert es sich, wenn ein Gründer sich mit dem Gedanken befasst, was er seinen Mitarbeitern bieten möchte. Auch, wenn es sich bei einer Unternehmensgründung häufig um Zahlen, Fakten und Berechnungen geht: Motivierte Mitarbeiter leisten mehr als unmotivierte. Dabei ist es egal, welche Grösse Ihr Unternehmen haben wird und ob es eine AG, eine GmbH oder eine Einzelfirma ist.
Sie als Chef gelten immer als Vorbild für alle Ihre Mitarbeiter! Fragen Sie sich also, wie Sie morgens Ihr Unternehmen betreten wollen. Nehmen Sie dabei alle Ihnen begegnenden Mitarbeiter wahr und grüssen sie freundlich? Rufen Sie nur dann einzelne Mitarbeiter zu einem Gespräch, wenn es um einen negativen Anlass geht oder ist es Ihnen ein Anliegen vorwiegend positive Anlässe zu kommunizieren?
Kommunikation ist wichtig!
Kommunizieren Sie vor allem mit Ihren höheren Angestellten oder nehmen Sie sich bewusst Zeit, sich um das Wohlbefinden aller Mitarbeiter zu kümmern? Wie gut kennen Sie Ihre einzelnen Mitarbeiter? Mit all diesen genannten Fragen steuern Sie das Arbeitsklima.
Auch, wenn Sie Teams zusammenstellen – konzentrieren Sie sich nicht ausschliesslich an Qualifikationsnachweisen! Die Talente einzelner Mitarbeiter können ganz woanders liegen. Und in einem Team sind viel mehr auch soziale Kompetenzen wichtiger als rein fachliche. Wenn ein Team menschlich-sozial gut funktioniert, werden sogar kleine Ausbildungsmängel leicht überwunden und solch ein Team ist immer produktiver als dort, wo Rangkämpfe und Konkurrenzkampf vorherrschen.
Die kleinen Angestellten leisten wichtige Arbeit
Wie wichtig sind Ihnen zum Beispiel Ihre Reinigungskräfte? Zeigen Sie diesen unbedingt Ihre Wertschätzung, denn in einem ordentlichen, sauberen Umfeld fühlen sich alle Mitarbeiter wohl. Insofern sorgen die Reinigungskräfte mit für eine hohe Motivation und damit für eine höhere Produktionsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Zeigen Sie grundsätzlich Ihre Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter nicht ausschliesslich durch finanzielle Zuwendung. Ein Lob aus Ihrem Munde für eine gute Leistung ist manch einem Mitarbeiter viel mehr wert! Geben Sie auch all Ihren leitenden Angestellten diese Stimmung mit auf den Weg – denn so kommunizieren Sie Ihre Unternehmensphilosophie durch Ihr gesamtes Unternehmen.
