Das richtige Personal für ein Unternehmen zu finden, ist nicht leicht. Wo soll die Stellensuche ausgeschrieben werden und vor allem wie soll diese aussehen. Schliesslich beeinflussen diese beiden Faktoren die Anzahl an Bewerbungen und ebenso die fachlichen Kompetenzen der Bewerber. Seid ihr aktuell auf Personalsuche und wisst ihr nicht, was an Text in eure Stellenausschreibung gehört oder wo ihr diese veröffentlichen sollt? Nachfolgend findet ihr meine persönlichen Vorschläge und Tipps. Eventuell hilft euch das bei der Personalsuche weiter.
Was gehört in die Stellensuche?
Bevor ihr eine Stellensuche ausschreibt, gilt es diese zu erstellen. Ich empfehle euch Anregungen und gute Ideen von der Konkurrenz abzuschauen. Durchstöbert das Internet nach Vorlagen und Beispielen aus eurer Branche. Trotz allem solltet ihr auf keinen Fall eine Vorlage als Stellenausschreibung kopieren. Schliesslich erwartet ihr von eurem Personal Kreativität, Einsatz und Eigenverantwortung. Dementsprechend macht es kein gutes Bild, wenn ihr eine Stellenausschreibung von einem anderen Unternehmen eins zu eins übernehmt.
Nach meinen Erfahrungen und meinem persönlichen Empfinden gehören beispielsweise die folgenden Informationen in eine Stellensuche:
- detaillierte Stellenbezeichnung
- kurzes Profil über das Unternehmen
- genaue Beschreibung des Aufgabengebietes
- wichtige Daten zur Anstellung (Beginn, Teil- oder Vollzeit, befristet oder unbefristet)
- gewünschte Voraussetzungen (Abschluss, Fachwissen, Fremdsprachen, Führerschein, Führungsqualitäten)
- Adresse des Unternehmens mit Ansprechpartner
Diese Informationen geben zum einen ein umfangreiches Bild an den Bewerber. Zusätzlich erhaltet ihr in der Regel ausschliesslich Bewerbungen, die zum Unternehmen und der Stelle passen. Der Schreibstil der Stellensuche bleibt euch überlassen. Viele Firmen setzen auf die klassischen Ausschreibungen, während andere demzufolge moderne Sprache verwenden. Wichtig ist, dass die Stellensuche zu dem Unternehmen und ebenso zu der Stelle passt.
Wo eine Stellenausschreibung veröffentlichen?
Selbsterklärend gibt es viele Wege, eine Stellensuche zu veröffentlichen. Dazu gehören beispielsweise die klassische Stellenseite in der Zeitung, Stellenbörsen im Internet, Arbeitsagenturen und Vermittlungen sowie das schwarze Brett an der Uni. Den richtigen Platz für die Ausschreibung zu finden ist nicht leicht. Schliesslich wollt ihr kompetentes Personal finden, das den Ansprüchen und Anforderungen der Stellenausschreibung gerecht wird. Am leichtesten ist es dementsprechend, alle Bereiche zu nutzen.
Zusätzlich ist es ratsam, die Stellensuche auf der Webseite eures Unternehmens zu veröffentlichen sowie auf vorhandenen Social Media Accounts. Des Weiteren lohnt es sich, die Stellensuche in der Rundmail an die Mitarbeiter zu versenden, um eventuelle Interessenten beziehungsweise Bewerber aus deren Bekanntenkreis aufmerksam zu machen. Wie ihr seht, ist es der beste Weg geeignetes Personal zu finden, indem ihr alle Wege ausnutzt. Bei vielen Bewerbern auf die ausgeschriebene Stelle habt ihr demzufolge mehr Auswahl und findet garantiert passendes Personal für das Unternehmen.
