Ein Unternehmen ist so gut wie seine Mitarbeiter, heisst es in einem alten Sprichwort. Kein Zweifel: Die Angestellten sind der Motor des Unternehmens und tragen dazu bei, dass das Geschäft läuft. Jeder einzelne Mitarbeiter übernimmt eine wichtige Aufgabe, sodass der Motor nicht ins Stottern gerät. Um das Unternehmen am Laufen zu halten, müssen die Angestellten zufrieden sein. Wie ihr Mitarbeiter motivieren könnt und gleichzeitig ein verbessertes Arbeitsklima schafft, erfahrt ihr im nachfolgenden Beitrag.
Motivation durch Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Eine Möglichkeit, um Mitarbeiter zu motivieren, sind Aufstiegschancen im eigenen Unternehmen. Die Aussicht auf eine höhere Position weckt bei vielen Angestellten den Ehrgeiz, durch Schulungen und Weiterbildungen die Karriereleiter hochzuklettern. Des Weiteren ist ein besseres Gehalt ein weiterer Motivationsgrund, um sich als Angestellter mehr ins Zeug zu legen.
Die Weiterbildungsangebote können intern im Betrieb stattfinden oder von externen Anbietern durchgeführt werden. Im Idealfall übernimmt das Unternehmen die kompletten Kosten für Schulungsseminare und Fortbildungen oder einen Teil der Gebühren. Selbst wenn nicht jede Position eine Aufstiegschance im Job verspricht, sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt und durch Schulungen gefördert werden.
Mitarbeiter motivieren mit Lob und Wertschätzung
Eine gute Position oder ein hohes Gehalt allein sorgen nicht für die vollkommene Zufriedenheit im Job. Viele Unternehmen vergessen den Menschen hinter dem Angestellten. Mitarbeiter motivieren bedeutet ebenso, ein Lob für die geleistete Arbeit oder besondere Einsätze auszusprechen. Ein Gespräch auf Augenhöhe mit dem Mitarbeiter aus der Logistik oder ein freundliches Danke an die Empfangsdame im Büro zeigen Wertschätzung und motivieren die Mitarbeiter.
Ein gemeinsames Abendessen mit den Mitarbeitern oder eine kleine Weihnachtsfeier auf Kosten des Unternehmens fördern das Arbeitsklima und bieten sich als Chance, die Angestellten besser kennenzulernen. Des Weiteren sind die Auszahlungen von Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld ein Extrabonus, mit dem ihr Mitarbeiter motivieren und langfristig an das Unternehmen binden könnt. Und: Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein produktiver Mitarbeiter, der euch unterstützt, dass der Motor des Unternehmens weiterhin läuft.
