Rechtliche Arbeitsbedingungen: Was gilt?

Dez 27, 2021 Mitarbeiter

Bei der Gründung eines Unternehmens gibt es viel zu beachten. Schon die Erstellung eines Businessplans stellt viele Gründer vor eine grosse Herausforderung. Neben der Einrichtung der Räumlichkeiten mit geeigneten Büromöbeln vom Ofrex.ch ist die Einstellung von qualifiziertem Personal ein wichtiger Schritt für Startups. Rechtliche Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter – erfahrt hier, worauf ihr als Existenzgründer auf jeden Fall achten solltet.

Warum gibt es rechtliche Arbeitsbedingungen?

Wer als Arbeitgeber in seinem Unternehmen Personal einstellt, muss sich rechtlich absichern. Genauso müssen die Mitarbeiter eines Betriebes ausreichend geschützt werden. Denn sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben Pflichten und Rechte zu erfüllen, die vor der Zusammenarbeit schriftlich für beide Seiten festgehalten werden sollten.

Mit rechtlichen Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter sind in der Regel die gesetzlichen und tatsächlichen Umstände gemeint, unter denen ein Arbeitnehmer seine Tätigkeit verrichtet. Dazu gehören beispielsweise die Arbeitszeiten, der Urlaubsanspruch, der zu erhaltende Lohn, die Kündigungsfristen und Sozialleistungen.

Welche Bedingungen für den Arbeitnehmer gelten, ist oftmals abhängig von Land und Kanton. Am besten erkundigt ihr euch über die aktuell geltenden Richtlinien der Arbeitsbedingungen bei der Stadt oder bei einem Anwalt für Arbeitsrecht. Um auf Nummer sicher zu gehen, solltet ihr den Arbeitsvertrag von einem Experten freigeben lassen.

Rechtliche Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag festhalten

Die rechtlichen Arbeitsbedingungen gehören in den Arbeitsvertrag, den Arbeitgeber ihren Mitarbeitern vor der Tätigkeitsaufnahme aushändigen. Es empfiehlt sich, einen schriftlichen Vertrag aufzusetzen, damit es im Streitfall nicht zu grossen Problemen kommt.

Zu den rechtlichen Arbeitsbedingungen, die in einem Arbeitsvertrag aufgeführt werden sollen, gehören auf jeden Fall die nachfolgenden Punkte:

  • Arbeitsleistung
  • Lohn
  • Probezeit
  • Arbeitszeit
  • Arbeitsort
  • Urlaubsanspruch
  • Regelung für Überstunden
  • Sozialleistungen
  • Arbeitssicherheit
  • Gesundheitsschutz
  • Arbeitsumgebung/Umweltbedingungen
  • Kündigungsfrist
  • Gleichstellung

Zu beachten sind vor allem die psychischen und physischen Arbeitsbedingungen sowie die Arbeitsorganisation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Ein Arbeitsvertrag mit allen wesentlichen Bedingungen schafft Vertrauen und ein besseres Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wenn ihr transparent mit den rechtlichen Bedingungen umgeht und den Mitarbeitern die einzelnen Punkte erklärt, sorgt ihr für ein gutes Arbeitsklima mit zufriedenen Mitarbeitern.

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