Regelmässige Mitarbeitergespräche für mehr Erfolg

Jul 25, 2022 Mitarbeiter

Ein zufriedener Mitarbeiter identifiziert sich mit seinem Arbeitgeber und ist produktiver. Zudem schadet schlechte Laune dem Arbeitsklima, was den Erfolg eines Unternehmens negativ beeinflussen kann. Aus diesem Grund sind regelmässige Mitarbeitergespräche unverzichtbar für ein gutes Arbeitsklima. Worauf es bei der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ankommt, erfahrt ihr hier.

Wann sind Gespräche mit Mitarbeitern sinnvoll?

Es braucht keine Gründe, um regelmässige Mitarbeitergespräche zu führen. Wenn ihr ein Unternehmen leitet, sind eure Angestellten ein wichtiger Teil der Firma. Und damit sind nicht ausschliesslich Führungspersonen gemeint: Jeder einzelne Mitarbeiter ist wichtig oder sogar unverzichtbar für das Unternehmen!

Als Arbeitgeber steht ihr demzufolge in der Pflicht, den Arbeitnehmern mit Respekt und Wertschätzung gegenüberzutreten. Regelmässige Mitarbeitergespräche eignen sich hervorragend, um beispielsweise ein Lob auszusprechen oder den Angestellten nach seinem Wohlbefinden zu fragen.

Selbsterklärend sind firmeninterne Themen wie Urlaubsplanung, Gehalt oder Krankheitsausfall weitere Gründe, um das persönliche Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen. Bei diesen sensiblen Themen sind jedoch Einzelgespräche wünschenswert, allein schon aufgrund des Datenschutzes.

Wie ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch führen?

Damit das Gespräch zwischen euch als Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer harmonisch und effektiv ist, solltet ihr einige Dinge beachten.

1. Sucht euch für das Mitarbeitergespräch einen ruhigen Ort. Vor allem bei internen Themen, die den Mitarbeiter persönlich betreffen, sollten keine anderen Personen anwesend sein.

2. Achtet im Gespräch darauf, nicht den besserwissenden Chef raushängen zu lassen. Sprecht auf Augenhöhe mit den Angestellten, ohne eure Position klein zu machen.

3. Nutzt eine verständliche Sprache, die jeder versteht. Des Weiteren solltet ihr euren Gesprächspartner zuhören und ausreden lassen.

4. Mit ein wenig Smalltalk und ein Lächeln auf den Lippen könnt ihr die Anspannung auf beiden Seiten nehmen.

5. Zu guter Letzt solltet ihr bei Besprechungen mit Angestellten stetig ein Glas Wasser oder eine Tasse Kaffee für euren Gesprächspartner bereitstellen.

Fazit: Erfolg im Unternehmen durch regelmässige Mitarbeitergespräche

In einem Unternehmen ist die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wichtiger denn je. Wenn beide Seiten sich kennen, respektieren und über alles reden können, steht einem guten Arbeitsklima und einem erfolgreichen Unternehmen nichts mehr im Wege.

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