Schlagwort: Mitarbeitergespräche führen

Regelmässige Mitarbeitergespräche für mehr Erfolg

Ein zufriedener Mitarbeiter identifiziert sich mit seinem Arbeitgeber und ist produktiver. Zudem schadet schlechte Laune dem Arbeitsklima, was den Erfolg eines Unternehmens negativ beeinflussen kann. Aus diesem Grund sind regelmässige Mitarbeitergespräche unverzichtbar für ein gutes Arbeitsklima. Worauf es bei der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ankommt, erfahrt ihr hier.

Wann sind Gespräche mit Mitarbeitern sinnvoll?

Es braucht keine Gründe, um regelmässige Mitarbeitergespräche zu führen. Wenn ihr ein Unternehmen leitet, sind eure Angestellten ein wichtiger Teil der Firma. Und damit sind nicht ausschliesslich Führungspersonen gemeint: Jeder einzelne Mitarbeiter ist wichtig oder sogar unverzichtbar für das Unternehmen! Artikel jetzt lesen

Personalmanagement im Unternehmen – Tipps

In jedem Betrieb fallen verschiedene Aufgaben an, die zur Bearbeitung sowohl unterschiedliche Fachkompetenz und Büromaterialien von Ofrex.ch benötigen. Die Buchhaltung arbeitet beispielsweise grösstenteils mit Zahlen und bevorzugt ein geordnetes Bürosystem. Im Marketing sind moderne Arbeitsgeräte wie ein Notebook oder Whiteboard unerlässlich für die Arbeit. Damit alle Abteilungen zusammen arbeiten und funktionieren, ist ein gutes Personalmanagement im Unternehmen erforderlich.

Welche Aufgaben hat die Personalabteilung?

Das Personalmanagement im Unternehmen hat täglich verschiedene Aufgaben zu bewältigen, die sich grösstenteils auf die Arbeitnehmer konzentrieren. Dazu gehören beispielsweise das Erstellen und Kontrollieren von Verträgen, die Einteilung und Überwachung von Aufgaben und das Führen von Bewerbungsgesprächen. Des Weiteren ist die Korrespondenz mit den Mitarbeitern des Unternehmens ein wesentlicher Teil des Personalwesens. Zusammengefasst: Die Personalabteilung ist das Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und den Angestellten eines Betriebes. Artikel jetzt lesen